Die Personalpolitik der RINCO ULTRASONICS AG richtet sich nach folgenden Grundsätzen:

• Die RINCO ULTRASONICS AG will geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und erhalten, die qualitätsorientiert und verantwortungsbewusst handeln und zu einem von Wertschätzung, Vertrauen und gegenseitiger Achtung geprägten Arbeitsumfeld beitragen.
  
• Sie trägt zu einer optimalen Vereinbarkeit von Familie u. Beruf für Männer u. Frauen bei, insbesondere mit der Schaffung von Job Sharing- und Teilzeitstellen sowie der Unterstützung in Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen.
  
• Sie beachtet die für die einzelnen Aufgaben notwendigen, in Beruf, Familie und Freiwilligenarbeit erworbenen fachlichen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten.
  
• Sie verwirklicht die Chancengleichheit für Frauen und Männer in allen Bereichen und auf allen Stufen, unabhängig vom Beschäftigungsgrad.
  
• Sie baut auf eine pluralistische Betriebskultur. Sie trägt der Vielfalt der Werte und Normen der Mitarbeitenden Rechnung und kann gleichzeitig von allen mit gleichem Recht geprägt werden. Alle Beschäftigten (Teil- u. Vollzeitangestellte, mit und ohne Familienverpflichtungen) können sich dadurch auch gleichermassen mit dem Betrieb identifizieren.
  
• Sie trifft Massnahmen zur Förderung eines umwelt- und gesundheitsbewussten Verhaltens am Arbeitsplatz.